Telkom Gunakan ESG untuk Tarik Talenta Muda Berkualitas Bergabung di Industri Telekomunikasi

Rekrutmen dan retensi talenta menjadi tantangan di industri digital yang sangat dinamis. Telkom menyadari bahwa generasi muda saat ini cenderung memilih perusahaan yang tidak hanya menawarkan gaji kompetitif, tetapi juga memiliki nilai-nilai sosial dan lingkungan yang jelas.

“Perusahaan dengan implementasi ESG yang unggul umumnya memiliki tingkat kepuasan karyawan yang lebih tinggi,” tulis Telkom dalam siaran persnya.

Dengan membangun budaya kerja yang mendukung keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas, serta menyediakan ruang untuk kontribusi sosial melalui program tanggung jawab sosial perusahaan, Telkom berhasil menarik perhatian para lulusan terbaik dari universitas ternama di Indonesia.

Program seperti Digistar, Digistar Club, dan berbagai inisiatif mentoring ESG menjadi daya tarik tersendiri bagi calon karyawan muda yang ingin menjadi bagian dari perusahaan berdampak.

Dengan menjadikan ESG sebagai bagian dari employer branding, Telkom memastikan bahwa sumber daya manusianya tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki nilai-nilai keberlanjutan yang kuat.